Coordonnateur(trice) – Premier départ Québec (First Tee)

RÉSUMÉ DU POSTE : 

Golf Canada est à la recherche d'une personne motivée, axée sur la mission et possédant d'excellentes aptitudes en communications pour aider à la mise en œuvre du programme dans la province. Le Coordonnateur, First Tee – Premier départ Québec relèvera directement du Gestionnaire du programme First Tee – Premier départ Québec et participera à l'administration et à l'exécution du programme First Tee – Premier départ dans la province.

PRINCIPALES TÂCHES :

•       Participer à l'administration quotidienne des programmes First Tee – Premier départ, notamment le programme des établissements de golf, le programme scolaire, le programme communautaire et la formation des bénévoles et des entraîneurs ;

•       Répondre aux demandes de renseignements et aux requêtes directes des clubs de golf, des professionnels du golf, des enseignants, des parents/tuteurs et des dirigeants communautaires concernant les programmes ;

•       Recruter des bénévoles pour aider à la mise en œuvre du programme sur les sites du programme (établissements de golf) ;

•       Coordonner l'établissement du calendrier, l'inscription et la collecte de données/la production de rapports avec les sites de programme ;

•       Mettre à jour et entretenir la base de données des rapports (Salesforce) et le site Web (WordPress) ;

•       Aider à la coordination de la livraison de l'image de marque, de l'équipement et du matériel du programme avec le personnel du siège social de First Tee et de First Tee - Canada ;

•       Collaborer avec le responsable du marketing et des communications pour promouvoir efficacement les programmes et les initiatives de First Tee – Premier départ afin d'augmenter le nombre d'inscriptions des participants et de susciter l'intérêt des donateurs ;

•       Travailler de manière coopérative et efficace avec le personnel de Golf Québec afin de respecter les obligations provinciales en matière de rapports ;

•       Aider à la collecte et à l'examen des vérifications des antécédents des entraîneurs et des bénévoles afin d'assurer la conformité à Sport sécuritaire/Safe Sport ; 

•       S'engager auprès des propriétaires/exploitants de terrains de golf et de diverses communautés pour favoriser, développer et entretenir des relations clés ;

•       Autres tâches selon les besoins.

COMPÉTENCES REQUISES : 

•       Un diplôme d'études postsecondaires en gestion du sport ou dans un domaine connexe est considéré comme un atout ;

•       La connaissance de l'industrie canadienne du golf est considérée comme un atout ;

•       Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanées dans un environnement dynamique ;

•       Solides compétences interpersonnelles et personnalité extravertie ;

•       Personne motivée et enthousiaste, prête à voyager dans la province ;

•       Capacité à travailler de façon indépendante et en équipe ;

•       Excellentes compétences en matière de service à la clientèle ;

•       Excellentes aptitudes à la communication verbale, écrite et orale ;

•       Le bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout ;

•       Capacité à voyager dans la province et à effectuer des heures supplémentaires au besoin.

COMPENSATION:

Salaire peut varier entre 50 000$ et 55 000$. (approximatif)

CANDIDATURES : 

Golf Canada – Personnes et culture  

1333 Dorval Drive, Suite 1 

Oakville, ON L6M 4X7 

À l'attention de Golf Canada – Personnes et culture

•       Compilez la lettre de présentation et le curriculum vitae dans un seul document

•       Sauvegardez votre CV (Prénom Nom)

•       Sauvegardez votre curriculum vitae en format PDF ou Word.

•       Indiquez le titre du poste dans la ligne d'objet

•       Transmettez un seul document à resumes@golfcanada.ca 

Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.

Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 30 juin 2025. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature du poste, il se peut aussi que certains voyages soient nécessaires, de même que du travail certains week-ends.

Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans l’ensemble de nos programmes. Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification satisfaisante de ses antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Golf Canada se voue à l’équité en matière d’emploi et à la promotion de la diversité dans le milieu de travail afin de créer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’embauche aux personnes, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et faisons la promotion d’une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux postulants une expérience de candidature accessible.